A.勞動合同由合并前的單位與勞動者維續(xù)履行
B.勞動合同由合并后的單位與勞動者維續(xù)履行
C.只能由勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定
D.勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化而解除
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A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員
C.競業(yè)限制期限,不得超過二年
D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)
A.用人單位以專項資金為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn),可以在勞動合同中約定服務(wù)期
B.服務(wù)期可以超過勞動合同約定期限
C.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金
D.勞動者實際承擔(dān)的違約金可以超過總的培訓(xùn)費用
A.20萬元
B.12萬元
C.8萬元
D.以上說法都不對
A.720元
B.800元
C.900元
D.960元
A.2400元
B.4800元
C.6400元
D.8000元
最新試題
下列不是勞動力市場的構(gòu)成要素的是()
下列對于工傷社會保險的原則說法錯誤的是()
分權(quán)管理屬于()
對發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費率的基礎(chǔ)上,按照規(guī)定實行浮動費率。用人單位屬于一類行業(yè)的,浮動費率分為()
以下關(guān)于勞動爭議仲裁案件的審理期限說法不符合法律規(guī)定的是()
醫(yī)療社會保險的承保對象是()
下列是雇主義務(wù)的是()
下列對于中國社會福利制度的說法錯誤的是()
國家發(fā)展(),使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
勞動爭議仲裁審理的形式是()