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在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。