A.自然性
B.穩(wěn)定性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.社會(huì)性
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你可能感興趣的試題
A.監(jiān)督過程
B.控制過程
C.實(shí)施過程
D.開發(fā)過程
A.科學(xué)管理
B.人際關(guān)系
C.雙因素
D.行為科學(xué)
A.人力資本的基本特征和形成過程
B.人力資本的開發(fā)形式
C.人力資本的收益
D.人力資本投資
A.斯托瑞
B.貝克爾
C.約翰?康芒斯
D.舒爾茨
A.人力資本理論的形成過程
B.行為科學(xué)發(fā)展對(duì)人力資源理論形成的影響
C.人性假設(shè)理論的基本內(nèi)容
D.員工管理的柔性化
最新試題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
績效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。