A.社會道德
B.員工素質(zhì)
C.職業(yè)道德
D.個人道德
E.高層管理者道德
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你可能感興趣的試題
A.推動環(huán)保技術(shù)的運用
B.三廢治理
C.開發(fā)“綠色產(chǎn)品”
D.治理環(huán)境
E.實現(xiàn)生產(chǎn)零污染
A.不歧視員工
B.信任員工
C.定期或不定期培訓員工
D.營造良好工作環(huán)境
E.善待員工
A.法律的約束力
B.結(jié)構(gòu)變量
C.人力資本狀況
D.組織文化
E.問題強度
A.增加長期利潤
B.承擔道德義務
C.塑造良好的公眾形象
D.創(chuàng)造良好的環(huán)境
E.阻止政府的進一步管制
A.道德的功利觀
B.道德的權(quán)利觀
C.道德的發(fā)展觀
D.公平理論道德觀
E.綜合社會契約理論觀
最新試題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。