單項選擇題（）是建立在系統(tǒng)有序基礎上的內部崗位空缺補充方法。
A.內部晉升
B.內部競聘
C.內部員工推薦
D.臨時人員轉正
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1.單項選擇題工作說明書中工作規(guī)范的內容包括教育程度要求、心理素質要求、（）
A.工作環(huán)境要求
B.績效標準
C.工作技能要求
D.工作標識認定
2.單項選擇題參與工作分析，為工作分析提供相關的信息，是（）的職責。
A.人力資源部
B.部門經理
C.公司高層領導
D.任職者
3.單項選擇題（）主要應用在項目型企業(yè)，如軟件設計企業(yè)、工程施工企業(yè)等。
A.基于任務的工作設計
B.基于能力的工作設計
C.基于團隊的工作設計
D.基于項目的工作設計
4.單項選擇題使員工認識到自己工作的重要性，工作的責任心增強、熱情提高，是工作內容設計的（）要求。
A.工作廣度
B.工作深度
C.工作自主性
D.工作的反饋
5.單項選擇題工傷保險的基本特征不包含（）
A.靈活性
B.法定性
C.救濟性
D.社會性
最新試題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據進行量化的指標。
題型：判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題