單項選擇題工傷保險的基本特征不包含（）
A.靈活性
B.法定性
C.救濟性
D.社會性
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1.單項選擇題訂立集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國家法律法規(guī)、規(guī)章制度、有關(guān)政策規(guī)定，這符合集體合同訂立的（）原則。
A.合法性
B.自愿性
C.合作性
D.全面性
2.單項選擇題勞動紀律制定原則不包括（）
A.合法原則
B.合情合理原則
C.全面系統(tǒng)原則
D.公平平等原則
3.單項選擇題在勞動紀律內(nèi)容中，在工作場所需要遵循的公共秩序方面的規(guī)則屬于（）
A.時間紀律
B.組織紀律
C.崗位紀律
D.職場紀律
4.單項選擇題勞動規(guī)章制度的內(nèi)容一般不包括（）
A.勞動條件
B.勞動紀律
C.程序管理規(guī)定
D.供應(yīng)商管理規(guī)定
5.單項選擇題員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等，這符合員工手冊編制的（）原則。
A.依法而行
B.權(quán)責平等
C.講求實際
D.不斷完善
最新試題
績效反饋時，既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調(diào)集體榮譽。
題型：判斷題
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎(chǔ)的限制，培訓應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。
題型：判斷題
招聘預(yù)算是招聘工作實施的基礎(chǔ)，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預(yù)期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題