單項選擇題（）是管理本質活動中最基本和第一位的活動，它注重有利于個體行為和利益、組織的行為和目標保持一致的組織機制的研究。
A.激勵
B.協(xié)調
C.創(chuàng)新
D.控制
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1.單項選擇題以“重賞”為指導思想進行激勵，所誘發(fā)的不良后果以哪一種最為嚴重？（）
A.員工的奉獻精神急劇下降
B.員工的物質欲望惡性膨脹，需求層次低級化
C.工資成本迅速上升，經營效益受損
D.員工之間的合作和團結收到干擾
2.單項選擇題某公司改善了X員工的工作條件，該X員工的積極性和主動性并沒有提高，不久這名X員工接到了一項具有挑戰(zhàn)性的任務，結果他工作的特別賣力，這可以運用哪一種激勵理論來解釋（）。
A.期望理論
B.雙因素理論
C.公平理論
D.強化理論
3.單項選擇題下列哪一項不屬于激勵和動機都包含的關鍵要素（）。
A.激勵
B.組織目標
C.需要
D.行動的效價
4.單項選擇題根據領導行為的路徑-目標理論，領導者的工作是（）。
A.幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導和支持
B.合適的時候引導員工參與策略
C.堅決執(zhí)行各種規(guī)章制度，賞罰分明
D.確定下屬的能力和品質，進行充分的授權
5.單項選擇題下列，不屬于領導藝術的特征的是（）。
A.綜合性
B.創(chuàng)造性
C.非程序性
D.科學性
最新試題
影響跨國公司國際經營進入方式選擇的因素包括（）
題型：多項選擇題
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內部提升的方式？（）
題型：多項選擇題
有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
題型：單項選擇題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）
題型：多項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)術計劃的是（）
題型：單項選擇題
買方具有較高討價還價能力的是（）
題型：多項選擇題
目標管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
題型：單項選擇題
在決策過程中，明確目標之所以重要，是因為（）
題型：多項選擇題