A.制定招聘計(jì)劃
B.發(fā)布職位信息
C.篩選簡(jiǎn)歷
D.組織面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.直接發(fā)布職位信息
B.向企業(yè)確認(rèn)職位信息后再發(fā)布
C.自行補(bǔ)充職位信息后發(fā)布
D.放棄該職位的招聘
A.目標(biāo)受眾分析
B.內(nèi)容策劃與編輯
C.評(píng)估推廣效果
D.直接發(fā)布到所有媒體平臺(tái)
A.信息采集的準(zhǔn)確性
B.信息編輯的專(zhuān)業(yè)性
C.發(fā)布渠道的選擇
D.后續(xù)反饋的收集
A.社交媒體平臺(tái)
B.行業(yè)內(nèi)部論壇
C.個(gè)人博客網(wǎng)站
D.傳統(tǒng)信函郵寄
A.提高就業(yè)率
B.增加企業(yè)曝光度
C.完善個(gè)人簡(jiǎn)歷
D.促進(jìn)求職者與企業(yè)的直接交流
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí),()最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
針對(duì)求職者信息不真實(shí)這一問(wèn)題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
在職業(yè)指導(dǎo)中,()通常用于評(píng)估個(gè)體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過(guò)程中,以下哪些渠道可以用于采集反饋意見(jiàn)()
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)()
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過(guò)程中,以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量()
職業(yè)指導(dǎo)概念中強(qiáng)調(diào)的核心要素有哪些()
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面()
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡(jiǎn)潔性()
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī),以下哪些說(shuō)法是正確的()