A.薪酬水平
B.薪酬級(jí)差
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調(diào)整薪酬水平
B.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
C.估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本
D.提高薪酬管理水平
A.能力提高
B.工作效率提高
C.自我提高
D.技能提高
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工價(jià)值的薪酬
C.適當(dāng)拉開各級(jí)之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平
A.薪酬認(rèn)可度
B.薪酬滿意度
C.薪酬公平度
D.薪酬合法度
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
工資等級(jí)制度有哪幾種類型,每種類型的特點(diǎn)是什么?
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么? 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么?
人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么?
津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法?
日益流行的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式?
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容?
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)?
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報(bào)酬?
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”,屬于()確定獎(jiǎng)金總額的方法。
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么?