A.早期管理實踐與管理思想階段
B.管理產(chǎn)生的萌芽階段
C.古典管理理論階段
D.現(xiàn)代管理理論階段
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A.人際型
B.社會型
C.現(xiàn)代型
D.傳統(tǒng)型
E.企業(yè)型
F.藝術型
A.一般人都是不勤奮的
B.人們在執(zhí)行任務中能夠實現(xiàn)自我指導
C.大多數(shù)人都能發(fā)揮想象力和創(chuàng)造性
D.現(xiàn)代社會條件下個人潛能得到了充分發(fā)揮
E.一般人不僅會接受某種職責,還會主動尋求職責
A.正式溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.平行溝通
E.斜向溝通
A.管理者和被管理者的工作內(nèi)容
B.管理者和被管理者的工作能力
C.管理者和被管理者工作環(huán)境
D.管理者和被管理者工作報酬
E.管理者和被管理者工作條件
A.職工是“社會人”
B.企業(yè)中存在著“非正式組織”
C.新型的領導能力在于提高職工的滿足度
D.存在霍桑效應
E.生產(chǎn)效率主要取決于職工的積極性
最新試題
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
來自于員工個人的壓力因素包括()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()