A.外國高端人才（A類）
B.外國專業(yè)人才（B類）
C.其他外國人才（C類）
D.外國技能人才（D類）
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A.健身房依據(jù)員工手冊解除勞動關系，應該得到支持
B.健身房員工手冊處罰內容不夠明確具體，單方解除勞動關系法律依據(jù)不足
C.獎懲須分明，健身房對不符合要求的員工予以辭退，應該得到支持
D.員工手冊內容不合理，干涉了員工的著裝自由權，不應得到支持
A.學習評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
A.它指受訓員工在不離開工作崗位的情況下接受訓練
B.它使受訓員工以目前擔任的工作為載體來接受訓練
C.它的優(yōu)點是具有現(xiàn)實性
D.它的缺點是受訓員工所學知識和技能向工作情境遷移會存在困難
A.對偶比較法
B.專題訪談法
C.工作分析法
D.個案研究法
A.個人特征
B.人格類型
C.工作經(jīng)驗
D.學歷
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
推理能力是指（）的能力。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。