某施工企業(yè)在農民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認為簽訂日期為1月。由于雙方未達成一致，勞動合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認為侵犯了他們的合法權益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經濟補償。根據背景材料，回答以下問題。
農民工的權益包括（）類型。A.勞動權益
B.勞動報酬權益
C.勞動休息權益
D.生活補貼權益
E.文化教育權益
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A.前兆階段
B.一般階段
C.緊急階段
D.談判階段
A.按照工程合同價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價款中列支，?？顚Ｓ?br/>B.公司應及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲、?？顚Ｓ?br/>C.公司招收農民工，必須與農民工簽訂勞動合同，農民工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)士及保險福利的權利，并在規(guī)定期限內持農民工名冊到當地勞動和社會保障行政主管部門備案
D.公司應當以貨幣形式足額支付農民工工資，施工工程期限小于6個月的或者雙方約定支付工資期限低于6個月的，另其約定；
E.在工程建設期間內及工程竣工后，有拖欠農民工工資行為的，由勞動和社會保障行政主管部門啟動工資保障金，及時發(fā)放拖欠的農民工工資
甲勞務公司和混凝土工張三（農民工）簽訂了勞動合同，合同約定：
（1）合同期限為某工程的主體混凝土施工完成；
（2）試用期為3個月；
（3）每半年支付一次工資；
（4）勞務報酬的計算方式根據澆筑的混凝土工程量乘以相應單價，但在試用期期間，發(fā)放的報酬要下浮40%。
（5）無論現場發(fā)生何種情形，張三要無條件服從現場施工員的安排。
簽訂合同后，張三發(fā)現根據約定的報酬條款計算后，試用期的月工資低于當地的最低工資標準1500元，于是向甲公司提出了異議。
根據背景材料，回答以下問題。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.雙方約定的任何時間段
甲勞務公司和混凝土工張三（農民工）簽訂了勞動合同，合同約定：
（1）合同期限為某工程的主體混凝土施工完成；
（2）試用期為3個月；
（3）每半年支付一次工資；
（4）勞務報酬的計算方式根據澆筑的混凝土工程量乘以相應單價，但在試用期期間，發(fā)放的報酬要下浮40%。
（5）無論現場發(fā)生何種情形，張三要無條件服從現場施工員的安排。
簽訂合同后，張三發(fā)現根據約定的報酬條款計算后，試用期的月工資低于當地的最低工資標準1500元，于是向甲公司提出了異議。
根據背景材料，回答以下問題。
A.有固定期限的合同
B.無固定期限的合同
C.臨時性合同
D.以完成一定工作任務為期限的合同
最新試題
高處墜物包括（）。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
生產經營單位管理人員的工資屬于（）
人力資源管理具有（）等特性。
稅后利潤的分配原則不包括（）。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
在勞務管理中，勞務人員個人工資臺賬資料包括（）。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
信訪工作調查的步驟首先應進行（）。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。