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由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的,應賠償勞動者損失。
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休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的,支付不低于工資的150%的工資報酬。
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工資支付的標準,必須依照由共同協議或國家法律或條例的規(guī)定約定執(zhí)行,而不能依照書面或口頭勞動合同的規(guī)定。
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