A.績(jī)效大小對(duì)工資的影響如何
B.退職退休金的計(jì)算有何利弊
C.工資及其管理在勞動(dòng)人事管理中的地位
D.現(xiàn)行企業(yè)工資方針存在的問題，及對(duì)未來發(fā)展趨勢(shì)應(yīng)做的調(diào)整
E.對(duì)現(xiàn)行企業(yè)工資制度改革的思路及計(jì)劃制定
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A.標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資、績(jī)效工資、工作及生活津貼等）的構(gòu)成，以及各組成部分之間的比例是否適當(dāng)
B.決定基本工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么（年資、職務(wù)、職能或資格還是綜合因素），工資體系的特色及其對(duì)員工積極性的影響如何
C.工資表的形式及工資級(jí)差是否合適
D.工資提升有無明確的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，提升的幅度如何
E.津貼的種類及其實(shí)施效果如何
A.參與錄用活動(dòng)的有關(guān)人員的工資
B.廣告費(fèi)
C.考核費(fèi)
D.差旅費(fèi)
E.其他費(fèi)用
A.為組織的人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量
B.實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置
C.彌補(bǔ)人力資源的不足
D.為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模提供人力資源上的保證
E.避免人員挑選錄用過程中的盲目性和隨意性
A.知識(shí)
B.能力
C.性格
D.職業(yè)性向
E.個(gè)人素質(zhì)
A.考試的范圍較廣
B.考查的信度和效度較高
C.可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.花時(shí)少，效率高
E.成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。