A.營(yíng)銷主管
B.打字員
C.助理工程師
D.人力資源總監(jiān)
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A.信度低
B.效度低
C.效用高
D.普適性差
A.職位
B.職類
C.職責(zé)
D.職務(wù)
A.職務(wù)
B.職類
C.任務(wù)
D.職位
A.工作規(guī)范
B.工作分析
C.工作措述
D.工作說(shuō)明書(shū)
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.回歸預(yù)測(cè)法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.德?tīng)柗品?/p>
最新試題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
信度指的是（）
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）
敏感性原則又稱為（）。
人力資源管理帶有鮮明的（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。