宁国都颈装饰工程有限公司

可能對員工績效進行評估的候選人包括（）

影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）

行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。

績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。

績效管理過程應注意建設的機制有（）

績效評估結果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。

在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）

績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。

“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。

績效評估的管理功能一般包括（）