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在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）

結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）

企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）

傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。

以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

來自于員工個人的壓力因素包括（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。