A.績(jī)效管理為行政管理新模式提供了支撐
B.績(jī)效管理有利于在政府部門(mén)間形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C.績(jī)效管理有利于在政府部門(mén)間形成互助機(jī)制
D.績(jī)效管理為資源配置提供了科學(xué)工具
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你可能感興趣的試題
A.合作
B.協(xié)作
C.協(xié)議
D.目標(biāo)
A.成績(jī)和利益
B.成就和效益
C.成果和利益
D.成績(jī)和效益
A.30
B.31
C.32
D.35
A.38
B.39
C.40
D.41
最新試題
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了()。
政府部門(mén)的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指()。
中國(guó)政府績(jī)效管理問(wèn)題的原因有()
目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括()
360度考核盡可能綜合來(lái)自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),績(jī)效計(jì)劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開(kāi)展,影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門(mén)績(jī)效計(jì)劃主要圍繞()
關(guān)于政府部門(mén)的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行()。
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人,也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括()。