多項(xiàng)選擇題S公司是一個(gè)成立多年的企業(yè)，生產(chǎn)的產(chǎn)品曾經(jīng)很有銷(xiāo)路，但最近幾年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，產(chǎn)品更新?lián)Q代加速。為了適應(yīng)新的形勢(shì)，公司制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略，這就要求對(duì)公司現(xiàn)有的管理架構(gòu)、工作流程和人員的職責(zé)做出調(diào)整。為此，公司要求人力資源部梳理組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置，重新編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)。人力資源部經(jīng)理老洪制定并提交了一份通過(guò)工作分析編制職位說(shuō)明書(shū)的工作方案。該方案涉及此次工作分析的方法、開(kāi)展工作分析的主體、收集信息的類(lèi)型、具體的實(shí)施時(shí)間、所需費(fèi)用以及工作分析的結(jié)果應(yīng)用。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，老洪組織實(shí)施了公司的工作分析。首先全面了解了工作相關(guān)的背景信息，然后選取了典型職位進(jìn)行分析，在取得經(jīng)驗(yàn)后，對(duì)公司所有職位進(jìn)行全面分析；在此基礎(chǔ)上，老洪組織編寫(xiě)了所有職位的工作描述和任職資格，在工作描述中，詳細(xì)界定了工作標(biāo)識(shí)、工作摘要、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作條件及工作危害。老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）

A.職位任職者的績(jī)效
B.職位的關(guān)鍵程度
C.職位工作的獨(dú)立性
D.職位內(nèi)容的變化程度


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1.多項(xiàng)選擇題S公司是一個(gè)成立多年的企業(yè)，生產(chǎn)的產(chǎn)品曾經(jīng)很有銷(xiāo)路，但最近幾年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，產(chǎn)品更新?lián)Q代加速。為了適應(yīng)新的形勢(shì)，公司制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略，這就要求對(duì)公司現(xiàn)有的管理架構(gòu)、工作流程和人員的職責(zé)做出調(diào)整。為此，公司要求人力資源部梳理組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置，重新編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)。人力資源部經(jīng)理老洪制定并提交了一份通過(guò)工作分析編制職位說(shuō)明書(shū)的工作方案。該方案涉及此次工作分析的方法、開(kāi)展工作分析的主體、收集信息的類(lèi)型、具體的實(shí)施時(shí)間、所需費(fèi)用以及工作分析的結(jié)果應(yīng)用。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，老洪組織實(shí)施了公司的工作分析。首先全面了解了工作相關(guān)的背景信息，然后選取了典型職位進(jìn)行分析，在取得經(jīng)驗(yàn)后，對(duì)公司所有職位進(jìn)行全面分析；在此基礎(chǔ)上，老洪組織編寫(xiě)了所有職位的工作描述和任職資格，在工作描述中，詳細(xì)界定了工作標(biāo)識(shí)、工作摘要、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作條件及工作危害。老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

A.工作分析的目標(biāo)
B.工作分析的理論
C.工作分析的意義
D.工作分析的預(yù)期成果

3.多項(xiàng)選擇題

某公司高層和中層管理人員長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)人力資源管理工作重視不夠，導(dǎo)致公司人力資源管理制度不健全。公司總經(jīng)理老張通過(guò)參加EMBA課程的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)，自己和公司里的很多人對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)存在較大誤區(qū)，公司組織結(jié)構(gòu)也存在問(wèn)題。為此，他計(jì)劃開(kāi)展兩方面工作：
①改變中高層管理者對(duì)人力資源管理的不當(dāng)認(rèn)識(shí)；
②鑒于當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司產(chǎn)品迭代很快，公司需要設(shè)計(jì)新型的組織結(jié)構(gòu)來(lái)更好地貼近客戶(hù)、提高效率。為此，老張邀請(qǐng)了大學(xué)教授到公司對(duì)中高層管理者講授人力資源管理課程，并協(xié)助推進(jìn)公司組織結(jié)構(gòu)變革。

為糾正該公司中層管理者對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，大學(xué)教授在講授中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)中層管理者在人力資源管理活動(dòng)中需承擔(dān)的責(zé)任包括（）

A.提出該部門(mén)用人計(jì)劃，然后交由人力資源部面試并錄用求職者
B.研究該部門(mén)的培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃
C.對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效考核
D.關(guān)心下屬需求，幫助下屬成長(zhǎng)