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職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。