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亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

敏感性原則又稱為（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

信度指的是（）