人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)管理心理與組織行為章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

2 （）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

3 （）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

4 有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。

5 滿(mǎn)足成就需要的行為可以是（）。

6 （）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。

7 團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是（）。

8 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是（）。

9 （）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。

10 權(quán)變理論中共有（）種領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型。

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