A.對(duì)比效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象
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A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)驗(yàn)
C.性向測(cè)驗(yàn)
D.情商測(cè)驗(yàn)
最新試題
阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出（）形式承諾。
人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（）等個(gè)性心理特征。
領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個(gè)維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為（）類型。
桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。
亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。
群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（）等。
（）關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。
測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（）。
群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）。