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每日一練
章節(jié)練習
初級人力資源章節(jié)練習(2019.12.25)
來源：考試資料網
1
關鍵事件法的特點有（）。
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2
內部培訓與開發(fā)的兩種形式（）。
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3
以下描述正確的是：（）
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4
勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時效一般為()
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5
績效考核指標必須與工作內容緊密相關，而且是員工能夠影響和控制的，這主要指績效考核指標的（）。
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6
（）是企業(yè)留住人才最基礎的一步。
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7
現代的工作分析方法中，以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法包括（）
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8
勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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9
關于工資的構成形式，下列說法錯誤的是（）
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10
下列關于殘疾人就業(yè)的內容，（）是正確的。
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