員工關(guān)系管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)1.問(wèn)答題員工紀(jì)律管理的內(nèi)涵、功能、原則分別是什么？
參考答案：內(nèi)涵：是維持組織內(nèi)部良好秩序的過(guò)程，也是憑借獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰等措施來(lái)糾正、塑造以及強(qiáng)化員工行為的過(guò)程。
功能：根據(jù)其...
功能：根據(jù)其...
3.名詞解釋建設(shè)性的沖突
參考答案：是指形式上雖然表現(xiàn)為沖突狀態(tài)，但實(shí)際上對(duì)組織發(fā)展或問(wèn)題的解決具有促進(jìn)作用和正面影響的沖突形式。
參考答案：員工的主心骨
6.問(wèn)答題如何對(duì)“問(wèn)題員工”進(jìn)行有效管理？
參考答案：首先，對(duì)“問(wèn)題員工”進(jìn)行分類(lèi)。其次，對(duì)“問(wèn)題員工”要進(jìn)行公平、客觀和公正的評(píng)價(jià)，不要以歧視的眼光將一些與自己意見(jiàn)不同的員...
8.名詞解釋職位競(jìng)聘
參考答案：指允許當(dāng)前所有的員工來(lái)申請(qǐng)晉升的機(jī)會(huì)
9.問(wèn)答題員工抱怨處理的原則是什么？
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述職位晉升的概念。
參考答案：員工晉升就是依照員工的工作表現(xiàn)，結(jié)合員工具體學(xué)習(xí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等要素，對(duì)滿(mǎn)足工作條件需要之員工做出由低到高的職位調(diào)整，...
