內(nèi)部控制與風險管理章節(jié)練習(2020.05.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題經(jīng)營管理合法合規(guī)不僅僅是獲利的基礎(chǔ)，也是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)。

2.問答題簡述內(nèi)部監(jiān)督有哪幾種方式？每種方式的監(jiān)督主體有幾個？

參考答案：（1）內(nèi)部監(jiān)督的方式有兩種，即日常監(jiān)督和專項監(jiān)督。在日常工作中，兩種監(jiān)督方式應(yīng)彼此配合，以實現(xiàn)最優(yōu)的監(jiān)督效果。日常監(jiān)督是...

3 薪酬委員會每年至少召開3次例會，會議內(nèi)容主要包括（）

4.判斷題內(nèi)部控制應(yīng)當兼顧全面體現(xiàn)了內(nèi)部控制的全面性原則，所以在實際工作中不需要突出重點。

5.判斷題信息系統(tǒng)自行開發(fā)的需求分析階段中，依據(jù)需求文檔進行設(shè)計（含需求變更設(shè)計）前，應(yīng)當評審其可行性，由需求提出人和編制人簽字確認，并經(jīng)業(yè)務(wù)部門與信息系統(tǒng)歸口管理部門負責人審批。

6.問答題簡述我國《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》規(guī)定內(nèi)部控制包含哪五個元素？它們之間具有怎樣的聯(lián)系？

7 銷售業(yè)務(wù)中收款環(huán)節(jié)存在的主要風險不包括（）。

8 全面預算的實施主體一般包括（）。

9.判斷題人才儲備不足、崗位能力過剩屬于服務(wù)風險。

10 通過分析影響重要指標的各項因素，計算其對指標的影響程度，來說明指標前后期發(fā)生變動或産差異的主要原因的分析方法是（）。

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