中級(jí)工商管理人力資源規(guī)劃與薪酬管理單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/a>

2 在該案例中，該企業(yè)采用的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。

3 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前()天通知用人單位。

4 終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時(shí)間才提出。根據(jù)我國勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前()日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

5 某商場(chǎng)根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加1000萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加3000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則管理人員需要()人。

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