A.15
B.20
C.30
D.45
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A.企業(yè)勞動合同的履行
B.企業(yè)勞動合同的解除
C.企業(yè)勞動合同的終止
D.企業(yè)勞動合同的變更
A.7
B.15
C.20
D.30
A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
C.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
A.誠信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行
A.2
B.3
C.10
D.30
最新試題
某企業(yè)規(guī)定,凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工,獎勵50萬元,這種獎勵屬于()。
下列績效考核方法中,以外部導向為基礎(chǔ)的是()。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有()
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有()
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是()。
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有()
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核,在聽取個人述職報告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價,然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績效考核方法是()。
某企業(yè)決定以職位為導向重新設(shè)計基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。