高級人力資源管理師(一級)人事測評技術(shù)的應(yīng)用單項選擇題每日一練(2019.01.18)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）測試是對經(jīng)過訓(xùn)練所獲得的某種知識、技能和成就的一種測試方法。

2 心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的（），以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個人行為作出評價。

3 勝任特征模型對特定崗位員工應(yīng)當具備的（）進行了全面而深入的概括和闡述。

4 造成公文筐測試出現(xiàn)"天花板效應(yīng)"的原因是（）。

5 測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向可采用（）測試。

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