高級人力資源管理師(一級)我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展單項選擇題每日一練(2019.01.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1 《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2 《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定。案情復雜確需延期的。經(jīng)濟定程序批準可適當延期。但延期不得超過()日。

3 勞動爭議的實質是勞動關系()的利益差別而導致的利益沖突。

4 為了便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

5 調節(jié)的基本特點不包括（）。

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