管理咨詢師考試企業(yè)勞動人事管理咨詢判斷題每日一練(2019.05.06)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題在招聘面試的過程中，面試人所采用的測試方法要有針對性。此種說法：（）

2.判斷題虛擬情境式提問要避免提出“莫須有”的問題。此種說法：（）

3.判斷題在企業(yè)招聘中，存在能夠通用于所有企業(yè)的人才選拔標準。此種說法：（）

4.判斷題人們依賴心理的來源，實際上就是基督中的“貪、嗔、癡”。此種說法：（）

5.判斷題職位所帶來的硬權(quán)力是指領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威源于其在組織內(nèi)部的頭銜和角色所賦予的硬權(quán)力。此種說法：（）

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