您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應(yīng)聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人員的素質(zhì)
D.面試官問題的邏輯性
A.測試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)
B.打擊應(yīng)聘者的囂張氣勢
C.面試官在面試過程中比較強(qiáng)勢
D.用于測試應(yīng)聘者是否在測謊
A.測試應(yīng)聘者的表達(dá)能力
B.判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的能力
C.達(dá)到控制場面的目的
D.了解應(yīng)試者求職的真實(shí)動因
A.很容易通過追問來澄清含糊的地方
B.行為時(shí)間離現(xiàn)在越近，行為越穩(wěn)定，未來重復(fù)行為的可能性越大
C.行為式問題的發(fā)問為一般式發(fā)問，不需要管理者專門訓(xùn)練
D.行為描述式問題的資料不太容易記錄
最新試題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時(shí)可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。