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每日一練
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公共人力資源管理問答題每日一練(2020.06.06)
來源:考試資料網(wǎng)
1.問答題
面試中常出現(xiàn)的錯誤有哪些?
參考答案:
面試中的常見錯誤包括以下6個方面:(1)輕易判斷:主試者通常在面試開始的幾分鐘就對候選人做出判斷。隨后的面試通常并不能增...
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2.問答題
能力測試主要包括哪些?
參考答案:
普通能力測試、特殊職業(yè)測試、心理運(yùn)動機(jī)能測試
3.問答題
請你闡述激勵強(qiáng)化原理的含義和在管理中的作用?
參考答案:
含義:激勵強(qiáng)化原理又稱效率優(yōu)先原理,是指通過獎勵和懲罰,使員工明辨是非,對員工的勞動行為實現(xiàn)有效激勵。激勵就是創(chuàng)設(shè)滿足員...
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4.問答題
請問按效標(biāo)的不同,績效考評方法可分為幾類?企業(yè)管理人員宜采用哪一類考評方法?
參考答案:
績效考評的類型及管理人員的考評方法:由于效標(biāo)不同,考評方法可分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型三種。
對管...
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5.問答題
簡述職位晉升的步驟。
參考答案:
1.制定晉升計劃,挑選晉升對象,制定個人發(fā)展計劃,具體規(guī)劃工作細(xì)則以及可能遇到的挑戰(zhàn)因數(shù)。
2.確定晉升方法,...
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