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公共人力資源管理問答題每日一練(2020.06.06)
來源：考試資料網(wǎng)
1.問答題
面試中常出現(xiàn)的錯誤有哪些？
參考答案：
面試中的常見錯誤包括以下6個方面：（1）輕易判斷：主試者通常在面試開始的幾分鐘就對候選人做出判斷。隨后的面試通常并不能增...
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2.問答題
能力測試主要包括哪些？
參考答案：
普通能力測試、特殊職業(yè)測試、心理運(yùn)動機(jī)能測試
3.問答題
請你闡述激勵強(qiáng)化原理的含義和在管理中的作用？
參考答案：
含義：激勵強(qiáng)化原理又稱效率優(yōu)先原理，是指通過獎勵和懲罰，使員工明辨是非，對員工的勞動行為實現(xiàn)有效激勵。激勵就是創(chuàng)設(shè)滿足員...
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4.問答題
請問按效標(biāo)的不同，績效考評方法可分為幾類？企業(yè)管理人員宜采用哪一類考評方法？
參考答案：
績效考評的類型及管理人員的考評方法：由于效標(biāo)不同，考評方法可分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型三種。
對管...
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5.問答題
簡述職位晉升的步驟。
參考答案：
1.制定晉升計劃，挑選晉升對象，制定個人發(fā)展計劃，具體規(guī)劃工作細(xì)則以及可能遇到的挑戰(zhàn)因數(shù)。
2.確定晉升方法，...
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