單項選擇題薪酬調查要在被調查企業(yè)自愿的情況下獲取薪酬數據，這符合外部薪酬調查的（）
A.精準性原則
B.合法性原則
C.準確性原則
D.時效性原則
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1.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的報酬要素中，子要素不包括（）
A.行動的自由度
B.職務對后果形成的作用
C.崗位責任
D.管理訣竅
2.單項選擇題在員工績效申訴流程中，（）是員工直接領導的工作。
A.受理員工申訴
B.調查申訴情況
C.簽字確認員工申訴調查結果
D.與申訴人面談解釋申訴處理結果
3.單項選擇題以下屬于平衡計分卡法內部經營過程方面考評指標的是（）
A.客戶獲取度
B.員工滿意度
C.產品退貨率
D.員工穩(wěn)定性
4.單項選擇題根據（）分類，績效指標可分為特質指標、行為指標、結果指標。
A.績效評估的角度
B.績效評估的形態(tài)
C.績效評估的方式
D.績效評估的內容
5.單項選擇題在進行培訓評估可行性分析時，當培訓項目目標不明確、評估決策者動機不純、（）時，不要進行培訓評估。
A.培訓項目的效果還未充分展示出來
B.培訓項目需3個月或更長時間
C.組織面臨一系列重大改革舉措
D.培訓項目經費超過一定的警戒線
最新試題
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型：判斷題