單項選擇題在員工績效申訴流程中,()是員工直接領導的工作。
A.受理員工申訴
B.調查申訴情況
C.簽字確認員工申訴調查結果
D.與申訴人面談解釋申訴處理結果
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1.單項選擇題以下屬于平衡計分卡法內部經營過程方面考評指標的是()
A.客戶獲取度
B.員工滿意度
C.產品退貨率
D.員工穩(wěn)定性
2.單項選擇題根據(jù)()分類,績效指標可分為特質指標、行為指標、結果指標。
A.績效評估的角度
B.績效評估的形態(tài)
C.績效評估的方式
D.績效評估的內容
3.單項選擇題在進行培訓評估可行性分析時,當培訓項目目標不明確、評估決策者動機不純、()時,不要進行培訓評估。
A.培訓項目的效果還未充分展示出來
B.培訓項目需3個月或更長時間
C.組織面臨一系列重大改革舉措
D.培訓項目經費超過一定的警戒線
4.單項選擇題咨詢費一般屬于培訓課程費用中的()費用。
A.調研
B.準備
C.指導培訓課程
D.管理
5.單項選擇題知識性課程最適合采用的培訓方法是()
A.課堂培訓法
B.角色扮演法
C.管理游戲
D.工作輪換法
最新試題
績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。
題型:判斷題
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型:判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。
題型:判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型:判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型:判斷題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型:判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題