單項選擇題目標效價有吸引力和期望值高能夠直接引起的結果是（）。
A.員工努力工作
B.努力工作帶來業(yè)績提升
C.業(yè)績提升帶來組織獎勵
D.組織獎勵帶來員工滿意
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1.單項選擇題薪酬基金論的奠基人是（）。
A.亞當?斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.馬克思
2.單項選擇題在凱恩斯主義遇到了挑戰(zhàn)，反滯脹成為整個西方世界的首要任務的背景下出現(xiàn)的影響最大的薪酬理論是（）。
A.最低工資理論
B.分享工資理論
C.工資基金理論
D.集體談判工資理論
3.單項選擇題在豪斯的綜合激勵模式中，外在薪酬帶來的激勵力指的是（）。
A.結果激勵
B.差別激勵
C.完成激勵
D.內在激勵
4.單項選擇題有利于管理者從總體上把握員工工作動機以及員工行為產(chǎn)生和變化的原因的相關理論是（）。
A.波特和勞勒的綜合激勵理論
B.勒溫的早期綜合激勵理論
C.豪斯的綜合激勵模型
D.弗魯姆的期望理論
5.單項選擇題分享利潤制認為，工人與雇主在勞動力市場上達成的是（）。
A.勞動工資合同
B.勞動價格合同
C.在企業(yè)收入中的分享比率的協(xié)議
D.固定薪酬協(xié)議
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題