單項選擇題薪酬基金論的奠基人是（）。
A.亞當?斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.馬克思
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1.單項選擇題在凱恩斯主義遇到了挑戰(zhàn)，反滯脹成為整個西方世界的首要任務的背景下出現(xiàn)的影響最大的薪酬理論是（）。
A.最低工資理論
B.分享工資理論
C.工資基金理論
D.集體談判工資理論
2.單項選擇題在豪斯的綜合激勵模式中，外在薪酬帶來的激勵力指的是（）。
A.結(jié)果激勵
B.差別激勵
C.完成激勵
D.內(nèi)在激勵
3.單項選擇題有利于管理者從總體上把握員工工作動機以及員工行為產(chǎn)生和變化的原因的相關(guān)理論是（）。
A.波特和勞勒的綜合激勵理論
B.勒溫的早期綜合激勵理論
C.豪斯的綜合激勵模型
D.弗魯姆的期望理論
4.單項選擇題分享利潤制認為，工人與雇主在勞動力市場上達成的是（）。
A.勞動工資合同
B.勞動價格合同
C.在企業(yè)收入中的分享比率的協(xié)議
D.固定薪酬協(xié)議
5.單項選擇題“勞動力的平均素質(zhì)取決于它向雇員所支付的工資”，這一觀點依據(jù)的理論是（）。
A.人力資本理論
B.邊際生產(chǎn)力理論
C.效率工資理論
D.工資差別理論
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題