A.偶然性
B.風險性
C.隨意性
D.不可靠性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織面臨著急劇烈改革的時代和環(huán)境
B.下屬還需要進一步的指導、培訓和支持
C.被領導者具備豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗
D.領導者需要制定工作制度和分配報酬
A.減少發(fā)現(xiàn)問題到解決問題的時滯
B.管理者的個人素質(zhì)與應變能力
C.比較本次工作成果與上一次的工作成果
D.預測下次活動需要的輸入量
A.第一流的干部
B.第一流的工人
C.第一流的設備
D.第一流的原料
A.直接安排員工改變工作程度與任務分配方式,密切關注工作運行結果情況
B.向員工清楚闡明改變原因以及這一改變要對員工的利益所在,并關注員工的真實想法
C.同員工一起討論如何改變的工作計劃,征求他們對提高生產(chǎn)能力的建議
D.結合改變將生產(chǎn)任務分解下達,讓員工自己找出完成任務的有效辦法
A.FH
B.FW1H
C.EW1H
D.DW1H
最新試題
某領導人的LPC值較高,說明他屬于()
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
以下屬于戰(zhàn)術計劃的是()
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調(diào)整?()
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
來自于員工個人的壓力因素包括()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。