A.人口密度大
B.創(chuàng)業(yè)資金多
C.人口數(shù)量大
D.政府更有錢(qián)
E.勞動(dòng)力成本相對(duì)低
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A.意想不到的事情
B.不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象
C.過(guò)程需要
D.觀(guān)念轉(zhuǎn)變
A.如果在平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)的交易量?jī)H僅依賴(lài)于總的價(jià)格水平,而對(duì)總價(jià)格在買(mǎi)方和賣(mài)方之間的重新分配不敏感時(shí),該市場(chǎng)就是“雙邊市場(chǎng)”。
B.如果當(dāng)價(jià)格總水平保持不變時(shí),在平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)的交易量隨著價(jià)格結(jié)構(gòu)的變化而變化,那么這個(gè)平臺(tái)市場(chǎng)就被稱(chēng)為“單邊市場(chǎng)”。
C.如果在平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)的交易量?jī)H僅依賴(lài)于總的價(jià)格水平,而對(duì)總價(jià)格在買(mǎi)方和賣(mài)方之間的重新分配不敏感時(shí),該市場(chǎng)就是”單邊市場(chǎng)”。
D.如果當(dāng)價(jià)格總水平保持不變時(shí),在平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)的交易量隨著價(jià)格結(jié)構(gòu)的變化而變化,那么這個(gè)平臺(tái)市場(chǎng)就被稱(chēng)為“雙邊市場(chǎng)”。
A.測(cè)評(píng)求職者與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)和能力
B.是一種考試活動(dòng)
C.是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程
D.以談話(huà)和觀(guān)察為主要手段
A.企業(yè)精心設(shè)計(jì)的一組題目
B.考查應(yīng)聘者是否具備崗位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合能力
C.往往用于人才的初選
D.以崗位需求為核心
A.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)開(kāi)除勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)合同期限3年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月
D.勞動(dòng)合同必須約定試用期
最新試題
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),選擇職業(yè)道路,并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過(guò)程。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對(duì)人熱情,愿意幫助別人成長(zhǎng)的霍蘭德類(lèi)型是研究型。
職業(yè)的含義包括()。
分階段面試分為()。
技能可以分為專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類(lèi)型。
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人信息,不必太過(guò)花心思去做。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問(wèn)題主要表現(xiàn)為()。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》將職業(yè)分為()類(lèi)。