A.該管理者的管理水平有限，不能帶領(lǐng)大家取得好成績(jī)
B.這個(gè)部門(mén)人員的素質(zhì)太低，能力有限，不能很好的完成任務(wù)
C.該管理者的領(lǐng)導(dǎo)方式存在問(wèn)題，單純的關(guān)心體諒未必能使下屬的工作效率自然而然地得到提高
D.不一定是人的問(wèn)題，有可能所出的環(huán)境對(duì)他；有可能是所處的環(huán)境對(duì)他們不利
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A.現(xiàn)金牛類(lèi)業(yè)務(wù)
B.明星類(lèi)業(yè)務(wù)
C.幼童類(lèi)業(yè)務(wù)
D.瘦狗類(lèi)業(yè)務(wù)
A.命令型向說(shuō)服型
B.參與型向說(shuō)服型
C.說(shuō)服型向授權(quán)型
D.參與型向命令型
A.剛開(kāi)業(yè)的制造業(yè)企業(yè)
B.財(cái)力有限的小型企業(yè)
C.大型企業(yè)集團(tuán)
D.以上都適用
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.社會(huì)人
A.判別偏差產(chǎn)生的主要原因
B.判別偏差的嚴(yán)重程度
C.找出偏差產(chǎn)生的確切位置
D.找出偏差產(chǎn)生的責(zé)任人
最新試題
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專(zhuān)門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
買(mǎi)方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）
管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）