單項選擇題下列選項中屬于薪酬預算方法的是（）
A.排序法
B.分類法
C.宏觀接近法
D.職位分析法
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1.單項選擇題同一薪酬等級內(nèi)部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做（）
A.薪酬變動比率
B.薪酬區(qū)間中值
C.薪酬區(qū)間滲透度
D.薪酬中值級差
2.問答題論述薪酬控制的途徑
4.問答題簡述員工福利的作用
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題