A.排序法
B.分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.混合政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領(lǐng)袖政策
A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.集體保險(xiǎn)
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報(bào)酬
B.工資、薪酬、福利、績效薪酬
C.工資、獎(jiǎng)金、薪酬、福利
D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬
A.第一代收益分享計(jì)劃
B.第二代收益分享計(jì)劃
C.第三代收益分享計(jì)劃
D.利潤分享計(jì)劃
最新試題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()