填空題績效通?？梢詣澐譃椋ǎ┖蛡€人績效兩大部分。
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2.單項選擇題以下各項不屬于社會保險的是（）
A.醫(yī)療保險
B.養(yǎng)老保險
C.人壽保險
D.失業(yè)保險
3.單項選擇題經(jīng)濟報酬與非經(jīng)濟報酬之間的界限是某種報酬是不是以（）形式提供的。
A.實物
B.金錢
C.物質(zhì)鼓勵
D.精神鼓勵
4.單項選擇題20世紀初，科學管理運動的開創(chuàng)者（）提出了新的激勵性工資計劃。
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韋爾奇
C.約瑟夫•斯坎倫
D.亞當•斯密
5.單項選擇題技能/能力薪資體系是一種以（）為基礎(chǔ)的基本薪酬決定體系。
A.人
B.職位
C.技能
D.能力
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基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題