單項選擇題不同薪酬等級的薪酬變動比率浮動的范圍通常是（）
A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題外派員工的任期，典型情況下是（）
A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年
2.單項選擇題莫里克（Merrick）計件工資計劃屬于（）
A.直接計件工資計劃
B.標準工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.可變計件工資計劃
3.單項選擇題寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)的時間是（）
A.20世紀50年代末
B.20世紀70年代末
C.20世紀80年代末
D.20世紀90年代末
4.問答題簡述將能力與員工的薪酬掛鉤的主要方法。
5.問答題簡述薪酬對于企業(yè)的主要功能。
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題