單項選擇題不屬于薪酬水平決策的主要影響因素的是（）
A.勞動力市場
B.產品市場
C.企業(yè)特征
D.貨幣政策
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1.單項選擇題根據(jù)市場平均水平來確定本*企業(yè)的薪酬定位，也即最為通用的薪酬政策（）
A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
2.單項選擇題在實施福利管理的過程中，企業(yè)應當注意的要點不包括（）
A.處理福利申請
B.開展福利調查
C.進行福利溝通
D.加強福利監(jiān)控
3.單項選擇題（）是指銷省商品和服務帶來的收益不僅能夠彌補全部成本支出，而且可以付給股東適當?shù)墓上ⅰ?/a>
A.邊際盈利點
B.安全盈利點
C.盈虧平衡點
D.收支均衡點
4.單項選擇題在薪酬溝通的所有媒介中，最為有效的媒介是（）
A.視聽媒介
B.印刷媒介
C.人際媒介
D.電子媒介
5.單項選擇題企業(yè)采用成功分享計劃為某個經營單位制定目標時一般采用法（）
A.綜合評價方法
B.平衡計分卡方法
C.歷史比較方法
D.財務平衡計算方法
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題