單項選擇題邊際利潤率較低,成本承受能力弱的中小型企業(yè)一般采用的薪酬政策是()
A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
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1.單項選擇題在企業(yè)經(jīng)營過程中,薪酬控制的對象主要是()
A.企業(yè)薪酬結構
B.勞動力技能
C.企業(yè)薪酬總額
D.勞動力成本
2.單項選擇題下列選項中不屬于員工的福利或服務的是()
A.非工作時間付薪
B.健康及醫(yī)療保健
C.人壽保險
D.工資
3.單項選擇題不屬于薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素的是()
A.勞動力市場
B.產(chǎn)品市場
C.企業(yè)特征
D.貨幣政策
4.單項選擇題根據(jù)市場平均水平來確定本*企業(yè)的薪酬定位,也即最為通用的薪酬政策()
A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
5.單項選擇題在實施福利管理的過程中,企業(yè)應當注意的要點不包括()
A.處理福利申請
B.開展福利調(diào)查
C.進行福利溝通
D.加強福利監(jiān)控
最新試題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結構和政策宜采用()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題