A、主題
B、結(jié)構(gòu)
C、風(fēng)格
D、語(yǔ)言
E、形式
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A、營(yíng)銷(xiāo)觀念
B、產(chǎn)品觀念
C、推銷(xiāo)觀念
D、社會(huì)營(yíng)銷(xiāo)觀念
E、整合營(yíng)銷(xiāo)觀念
A、注意選擇攻關(guān)的時(shí)機(jī)
B、有針對(duì)性地選擇攻關(guān)對(duì)象
C、注意攻關(guān)的方式
D、重視攻關(guān)成效
E、重視內(nèi)部攻關(guān)
A、重視人員推銷(xiāo)
B、加強(qiáng)員工培訓(xùn)
C、堅(jiān)持授權(quán)一線
D、實(shí)施考核獎(jiǎng)勵(lì)
E、善用宣傳資料
A、搜集意見(jiàn)和建議
B、矩陣法
C、從供求關(guān)系中尋找
D、從本飯店的相對(duì)優(yōu)勢(shì)中分析
E、聘用專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行分析
A、組織機(jī)構(gòu)狀況
B、資源狀況
C、銷(xiāo)售代理商的狀況
D、旅游消費(fèi)者狀況
E、員工狀況
最新試題
根據(jù)現(xiàn)行制度，飯店壞寐?lián)p失是指（）。
飯店企業(yè)福利基金的主要來(lái)源有（）。
在飯店企業(yè)中，比較適合用技術(shù)定額法來(lái)確定勞動(dòng)定額的工種是（）。
飯店分析超額完成計(jì)劃百分比的計(jì)算應(yīng)為（）。
對(duì)員工行為的強(qiáng)化，必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個(gè)人的好惡來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的（）。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是（）。
飯店設(shè)備技術(shù)改造主要是指（）。
飯店經(jīng)常以（）等為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析。
成功的飯店大堂裝修必然具有以下特點(diǎn)（）。
為防止訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，飯店與員工簽訂勞動(dòng)合同后，可以向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)合同公證。勞動(dòng)合同公證是（）。