A.二重性
B.科學(xué)性
C.實(shí)踐性
D.方法性
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A.培養(yǎng)集體合作的精神
B.為社會(huì)服務(wù)
C.創(chuàng)造顧客
D.處理好人際關(guān)系
A.不同
B.相同
C.主體不同
D.大部分相同
A.生理的需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.對(duì)于具體的個(gè)人來說,其行為主要受主導(dǎo)需求的作用
B.越是低層次的需求,其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求,而且各層次的需求強(qiáng)度相等
D.層次越高的需求,其對(duì)于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
A.只實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期的目標(biāo)
B.只實(shí)現(xiàn)組織個(gè)人的目標(biāo)
C.同時(shí)實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人目標(biāo)
D.實(shí)現(xiàn)組織管理者計(jì)劃的目標(biāo)
最新試題
研究國(guó)與國(guó)之間的差距,已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到()。
一般來說,高層管理者做出的決策大多屬于()。
組織內(nèi)部要素是()。
管理不被重視的主要原因有()。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了()。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信,開拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是()。