A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導
D.協(xié)調(diào)
E.控制
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你可能感興趣的試題
A.菲根堡姆
B.卡特
C.德魯克
D.泰羅
A.組織科學性
B.人的心理規(guī)律
C.生產(chǎn)精密性
D.組織的紀律性
A.實行差別計件工資制
B.科學地挑選工人和培訓工人
C.應(yīng)把計劃職能與執(zhí)行職能統(tǒng)一起來
D.利用時間和動作研究制定科學的操作方法
A.倡導管理教育
B.管理普遍存在于各種組織活動之中
C.提出五大管理職能
D.認為勞動分工只適用于技術(shù)工作
最新試題
從管理者層次分類來看,董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的()。
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
泰羅出生于()。
拉維勒耶認為,凡是能實行的地方()。
企業(yè)強調(diào)真誠守信,開拓進取,求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風。這屬于企業(yè)文化中的()。
組織設(shè)計過程中,要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當?shù)膷徫簧希@體現(xiàn)了()。
工作定額原理的中心是()。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造,與高等學校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系,污水排放達到了國家一級標準,這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責任?()
穆勒認為,可采用多種()。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。