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研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

組織內(nèi)部要素是（）。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。

工作定額原理的中心是（）。

標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。

古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

管理不被重視的主要原因有（）。